De resultaten worden op glasheldere wijze voorgesteld. Aan de hand van overzichtelijke grafieken en schema’s krijgt u in één oogopslag alle belangrijke gegevens, statistisch geanalyseerd en verwerkt. De relevante en beleidsondersteunende informatie wordt u automatisch aangereikt zodat u zelf geen overvloed aan data moet bestuderen. Tijdswinst dus, die het mogelijk maakt onmiddellijk tot interpretatie en actie over te gaan.
Om de resultaten af te lezen, moet u geen expert in statistiek zijn. De grafieken en de gehanteerde kleuren zijn zo gekozen dat u ze intern vlot kan toelichten aan de medewerkers(afvaardiging) en het management.
U kunt bovendien inloggen in onze online Toolset. Deze Toolset stelt u in staat om alle resultaten en grafieken zelf op te vragen en in te zoomen op specifieke groepen medewerkers (zoals afdelingen, leeftijdsgroepen, enz.).
De ZebraZone-rapporten omvatten naast de verwerkte resultaten ook advies om de situatie te verbeteren en uw beleid gericht bij te sturen.
Tijdens het hele proces kunt u voortdurend rekenen op de vakkundige begeleiding van onze HR-consultants.
Ter illustratie enkele voorbeelden van de ZebraZone rapporteringsvormen:
- DE RESULTATEN VOLGENS DE VERSCHILLENDE DEELDOMEINEN
Op de bollengrafiek ("ranking") geven de kleine cirkels de elementen weer die de tevredenheid bepalen: de “KPI’s” (Key Performance Indicators). Groen staat voor hoge scores, geel voor gemiddelde scores en rood voor lage scores.
- VISUELE VERGELIJKING TUSSEN DEELPOPULATIES
De radarplot stelt u in staat maximum 3 populaties te vergelijken. Zo kan u de resultaten tussen twee afdelingen, of tussen uw organisatie en de arbeidsmarkt snel tegen elkaar afwegen.
- PRIORITISEREN VAN ACTIEGEBIEDEN
Het impactdiagram geeft enerzijds de KPI-scores weer en anderzijds het belang dat uw medewerkers aan een bepaalde KPI hechten. Acties ter verbetering van een KPI met een lage score en een hoge impact (rode zone rechts onderaan) hebben een aanzienlijk effect.
- SIGNIFICANTE VERSCHILLEN
Aan de hand van de significantietabel krijgt u in één oogopslag zicht op de significante verschillen tussen de scores van bepaalde deelpopulaties in uw organisatie.
- VERLOOP
De verloopanalyse geeft een indicatie van het aantal werknemers dat van plan is om op korte termijn uw organisatie te verlaten. Het verlooppercentage in uw organisatie wordt vergeleken met het verlooppercentage van de benchmark.
