Recent innovatief onderzoek door Securex, internationale speler op gebied van HR-dienstverlening, toont aan dat 1 op 3 Belgische werknemers autonoom gemotiveerd is. Dit wil zeggen dat 1 op 3 zijn job doet enkel en alleen uit passie en/of omdat hij zijn job persoonlijk zinvol vindt, en niet omdat hij hiertoe interne of externe druk ervaart of hiervoor beloond wordt. De resultaten tonen verder aan dat autonoom gemotiveerde werknemers het best scoren op het gebied van stressresistentie, werkvermogen, productiviteit, betrokkenheid, …, zaken die zowel de prestaties van deze werknemers als die van het bedrijf ten goede komen. Werknemers die gecontroleerd gemotiveerd zijn, i.e. werknemers die hun werk enkel en alleen doen omdat ze zich hiertoe gedwongen voelen (door zichzelf of door anderen), scoren daarentegen slecht op het gebied van stress, werkvermogen, productiviteit en betrokkenheid. Het toekennen van bonussen, het invoeren van andere beloningssystemen of het opdrijven van controle zijn zaken die de autonome motivatie eerder benadelen dan bevorderen. In plaats van werknemers te overladen met tal van incentives, spelen werkgevers beter in op de drie psychologische basisbehoeften om zodoende de autonome motivatie te verhogen: de behoefte aan autonomie, aan verbondenheid en aan competentie.
Lees het volledige persbericht.
Lees de volledige white paper “Een nieuwe kijk op motivatie – Benchmark België 2009”.